https://presselib.com/article/florence-saubatte-altitudrh-femmes-chefs-entreprise-pau-bearn-rh-fce

MERCI PresseLib’​ pour cet article sur l’entrepreneuse que je suis, change maker et engagée dans le progrès des entreprises et des collectifs

7 ans déjà depuis la création du cabinet ALTITUD RH | Marque Employeur & Management après une carrière dans les #ressourceshumaines en entreprise.

Je suis très fière du parcours accompli et heureuse d’avoir mené mon entreprise là où elle est aujourd’hui, même si la vie ne m’a pas épargnée et que tout n’a pas été simple tout le temps…

Quel plaisir d’avoir pu travailler aux cotés de plus de 200 entreprises de la TPE au grand groupe, et d’accompagner aujourd’hui des branches comme l’hôtellerie de plein air, le commerce, le textile ou encore les distributeurs de véhicules de loisirs…, ce qui m’a permis de très belles rencontres professionnelles et la connaissance de nombreux secteurs d’activité.

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Quelle satisfaction d’avoir passé récemment l’audit de surveillance #qualiopi avec 0 non conformité et c’était important pour l’équipe d’#AltitudRH qui propose, à coté de sa spécialité sur la #marquemployeur, de nombreux parcours de formation au #Management et à la #communicationdigitale.

Quel plaisir enfin d’avoir retrouvé mon Bearn familial, après de nombreuses années dans d’autres régions, et que d’avoir trouvé un super accueil dans des réseaux d’entrepreneurs locaux comme les dynamiques FCE PAU BEARN | Femmes Chefs d’Entreprises | Pyrenees Atlantiques, l’ANDRH Pays de l’Adour ou encore French Tech Pau Béarn.

L’article Florence Saubatte travaille au service de l’attractivité des entreprises et s’engage pour le collectif. est apparu en premier sur Altitud RH.

Et voici le Numéro 2 de notre SERIE EXPLORH ACTION
SUJET : Je veux travailler ma marque employeur, je fais comment?
Pour qui ? #DRH, #RRH, #DIRIGEANTS d’entreprises

2023 : l’envie de continuer à faire bouger les lignes, de contribuer à faire avancer les organisations dans leurs nouveaux modèles RH en lien avec les mutations sociétales du travail

Voici donc juste pour vous, le 2e numéro de notre série « EXPLORH ACTION » pour vous « nourrir », mais aussi pour vous amener à identifier des pistes, échanger sur vos pratiques ou idées, bénéficier d’un regard extérieur

Un thème que nous connaissons bien chez ALTITUD RH :  » LA MARQUE EMPLOYEUR »

Allez je vous souhaite une bonne lecture…
Et bien sur j’attends vos commentaires, pratiques, idées pour progresser …. Tous ensemble !

#transformationdutravail#marqueemployeur#emploi#travail#futurdutravail#explorhaction#HRXperiences#recrutement#experiencecollaborateur#entreprises
ALTITUD RH | Marque Employeur | Management

L’article COMMENT TRAVAILLER MA MARQUE EMPLOYEUR ? est apparu en premier sur Altitud RH.

#TPE #PME percez le secret pour développer votre#marqueemployeur en vous appuyant sur vos collaborateurs !

Retrouvez notre guide gratuitement sur l’appli « Digital Guide » dans la partie « Se Transformer » ou directement sur le site #BPIFranceUniversité

https://bpifrance-universite.lms.crossknowledge.com/og/sso/languages/fr-FR/training/438/session/500/content/05A40995-85E7-E4C9-3EC1-BF853E63E5F9/

L’article Altitud’RH, partenaire de BPIFrance est apparu en premier sur Altitud RH.

https://fr.slideshare.net/FlorenceSAUBATTE/altitud-rh-au-coeur-de-la-digitalisation-des-entreprises/FlorenceSAUBATTE/altitud-rh-au-coeur-de-la-digitalisation-des-entreprises

L’article Altitud RH au cœur de la digitalisation des entreprises est apparu en premier sur Altitud RH.

Pour consulter l’article: cliquez ci après

http://urlz.fr/4C4o

L’article A la une de la revue Avenir RH en Janvier 2017: Transition numérique: la fonction RH doit vite trouver sa place! est apparu en premier sur Altitud RH.

L’article Interview vidéo de l’ANACT : Entreprises et tiers lieux est apparu en premier sur Altitud RH.

Créer une prise de conscience chez les chefs d’entreprises pour qu’ils ne repoussent pas leur engagement dans la transformation numérique, les accompagner à passer outre les freins qui les empêchent d’évoluer, Professionnaliser le dirigeant puis ses collaborateurs aux nouveaux modes de communication via les réseaux sociaux professionnels, changer les modes de travail…..quelques uns des points abordés dans cette interview au site net-pme.fr

https://www.netpme.fr/actualite/transition-numerique-retard-tpe-pourrait-porter-prejudice/

www.net-pme.fr : interview de Melissa Carles à Florence Saubatte : 9 janvier 2017

Les TPE françaises accusent un retard important dans leur passage au numérique. Rencontre avec Florence Saubatte, consultante en stratégie digitale pour comprendre ce qui ralentit l’évolution des petites sociétés et quelles en sont les conséquences.

La France est le 8^ème pays le plus avancé dans la transformation numérique des entreprises, selon une étude de novembre 2016 du cabinet Vanson Bourne. Si ce classement est honorable, toutes les entreprises françaises ne s’adaptent pas au numérique à la même vitesse. L’engagement des PME, ETI et grandes entreprises est bien avancé contrairement à celui des TPE qui peinent à entamer leur transition digitale. Selon une étude Sage de novembre 2016, plus des deux tiers des PME et ETI ont entamé leur transformation tandis que c’est le cas de seulement 16% des TPE.

Florence Saubatte, dirigeante d’Altitud’RH et consultante, accompagne quotidiennement les entreprises dans leur passage au numérique. Selon elle, il est urgent que les sociétés, même les plus petites, s’adaptent rapidement à ces nouveaux usages : « On vit dans un monde avec une utilisation mobile à titre individuel et tout est impacté. Tout se fait par internet aujourd’hui. Le monde est en train de changer radicalement et il faut créer une prise de conscience chez les chefs d’entreprises pour qu’ils ne repoussent pas leur engagement dans la transformation numérique. » Pour se faire, les dirigeants doivent passer outre les freins qui les empêchent d’évoluer.

« Les dirigeants de TPE ont peur de ne pas savoir maîtriser les outils digitaux »

Les chefs de petites entreprises sont susceptibles de se sentir rapidement dépassés par tous ces usages numériques à intégrer dans la gestion quotidienne de leur activité. « Les changements se font très lentement, confirme Florence Saubatte. Les dirigeants de TPE ont peur de ne pas savoir utiliser les outils digitaux et de mal gérer les réseaux sociaux professionnels. » Cette crainte n’est pas le seul argument avancé pour ne pas entamer sa transition numérique : le coût, le manque de compétence en interne et l’inquiétude pour la sécurité des données relatives à l’entreprise sont aussi avancés. D’ailleurs, les dirigeants sondés par McKinsey France  pensent que la transition numérique fera croître leur résultat opérationnel de 7% seulement. Un mauvais investissement, estiment-ils, face aux nombreuses adaptations qu’exige une transition numérique.

« La croissance des entreprises présentent sur internet et les réseaux sociaux est six fois supérieure aux autres »

Pourtant, ces estimations ne reflètent pas la réalité. La même étude de McKinsey France révèle que réussir sa transition numérique augmenterait le résultat opérationnel de 40 % et qu’il baisserait de 20% pour les sociétés qui ne parviendraient pas à s’adapter. Florence Saubatte se veut aussi rassurante en ce qui concerne l’usage des réseaux sociaux : « Aujourd’hui, les internautes sont saturés d’information, il n’est donc pas nécessaire pour les entreprises d’investir tous les réseaux sociaux ! Quelques-uns bien choisis suffisent pour obtenir une bonne visibilité numérique. » Il faut malgré tout être conscient qu’une simple présence sur le web n’est pas suffisante. La société doit se différencier de ses concurrentes, proposer une expérience client originale et s’adapter rapidement à cette ère numérique où tout va très vite. « La croissance des entreprises présentent sur internet et sur les réseaux sociaux est six fois supérieure aux autres. Mais les sociétés doivent aller au-delà et développer leur attractivité pour séduire des clients ou des jeunes talents » explique la fondatrice d’Altitud’RH.

« Il faut développer le travail collectif pour réussir sa transition digitale »

Plus les entreprises sont petites, plus il est facile pour un chef d’entreprise d’entraîner ses employés dans cette transition numérique. Et pour l’aider dans sa mutation, l’employeur doit favoriser le travail en équipe en mélangeant notamment les générations. C’est cette méthode que prône l’experte : « De nos jours, quatre générations cohabitent en entreprise. Il est indispensable d’identifier les compétences de chacun et de ne pas sous-estimer la force du collectif. Chaque génération peut apporter à l’autre que ce soit par l’apprentissage des usages numériques ou un partage d’expérience professionnelle. »

La patience est aussi de rigueur lorsque l’on entame sa transition numérique : acquérir une bonne visibilité numérique demande environ 2 années dans n’importe quel secteur. Florence Saubatte alerte les retardataires qui ne devraient pas tarder à se digitaliser s’ils désirent rester compétitifs. « Bientôt, la génération Y sera à la tête des entreprises. Si les sociétés dirigées par les plus de 50 ans ne prennent pas le tournant aujourd’hui, elles vont avoir du mal à survivre. »

L’article TPE PME : il est urgent de mener votre transition numérique ! est apparu en premier sur Altitud RH.

L’article Emission de radio RCF est apparu en premier sur Altitud RH.

http://tlm.tv/replay/economie/le-club-des-entrepreneurs/le-club-des-entrepreneurs-11-04-2016-08h04

L’article Télé Lyon Métropole : Emission Club des entrepreneurs sur la transformation numérique est apparu en premier sur Altitud RH.

L’article Livre blanc Adecco : Jeunes et emploi, au-delà des idées reçues est apparu en premier sur Altitud RH.