NOUVELLES CULTURES & PRATIQUES MANAGERIALES

Nouveaux usages technologiques, nouvelles générations, nouveaux modes de communication dans les organisations, recherche de sens et de bien être dans sa vie professionnelle…
Les nouvelles technologies, la vitesse à laquelle elles évoluent, induisent de nouvelles façons d’opérer et de travailler ensemble.
L’ère de la subordination se transforme en ère de la coopération, et les défis du management sont énormes !

Du coaching individuel à l’accompagnement d’une équipe ou de toute l’entreprise nous accompagnons les dirigeants et managers à s’adapter aux évolutions nécessaires liées à l’ère numérique.

  • Transformation du rôle du manager et ses enjeux :
    quelles postures, quelles méthodes ?
  • Comment reconnaitre et développer les compétences digitales
  • Comment animer des communautés internes/ externes
  • Comment favoriser la collaboration, la prise d’initiative et la créativité pour une meilleure performance: La force de l’efficience collaborative, la mise en place du reverse mentoring
  • Moi manager, ambassadeur de mon entreprise sur les réseaux sociaux professionnels

A l’ère digitale où la multiplication des outils amène à la recherche de la vraie relation humaine, où tout va beaucoup plus vite, où les situations à résoudre sont devenues de plus en plus complexes, il est nécessaire de faire renaître et d’entretenir un esprit de coopération au sein des organisations…

J’ai crée en 2015 le concept des « Creativ Dating ® », ateliers de pratiques collaboratives que j’anime au sein des organisations, alliant la puissance d’idées du collectif au service du développement de l’entreprise AU « Mieux travailler ensemble ».

Le but : faciliter les interactions sociales et la participation active de chacun en cassant les formats habituels de contribution, stimuler la créativité et l’intelligence collective, réfléchir et produire ensemble des idées au service du développement de l’entreprise…

  • Des ateliers montés sur une demi-journée, sur format interactif et itératif
  • Des groupes constitués de 20, 30 personnes de diverses fonctions et divers services
  • Des participants animés à explorer ensemble une question et à proposer la mise en place d’actions concrètes et rapides
  • A l’issue de chaque Creativ Dating, une synthèse d’une page de la production collective

En bref….Des idées proposées par les salariés eux-mêmes dans un esprit de coopération, des productions collectives innovantes pour l’entreprise, des dirigeants qui en veulent encore ….

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Exemples de formations : comprendre la transformation digitale, manager à l'ère numérique, être présent et efficace sur les réseaux sociaux…

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