•Audit de votre organisation RH
•Audit de vos process RH
•Audit de vos outils RH
Attractivité candidats, Recrutement ET Fidélisation des collaborateurs
•Diagnostic de votre « marque employeur »
•Audit de visibilité numérique et comparaison à des concurrents
•Analyse des retours des nouveaux embauchés et des candidats (Ateliers collaboratifs)
•Veille, Inspiration d’autres entreprises
•Animation d’ateliers collaboratifs internes construits pour identifier les « atouts » de l’entreprise
•Rédaction du mémo de vos « atouts » d’entreprise voire des atouts de votre secteur d’activité.
•Rédaction d’annonces d’emploi attractives et différenciantes & rédaction de vos présentations de pages d’entreprises linkedin, Facebook…
•Formation de réseaux d’ambassadeurs internes, relais de votre image employeur
Mise à jour et construction de vos process et outils sur les champs suivants :
RECRUTEMENT & INTEGRATION
•Rédaction de profils de poste et d’annonces
•Construction de livret d’accueil
•Construction de parcours d’intégration
•Mise en place de la cooptation
METIERS/COMPETENCES
•Rédaction/refonte de fiches de poste
•Cartographie de compétences internes
•Structuration de process mobilité interne et gestion des carrières
FORMATION
•Mise en place de Tutorat interne, de « Reverse mentoring »
•Plan de développement des compétences
ENTRETIENS RH
•Structuration des Entretiens d’intégration et de départs
•Mise en place des Entretiens d’évaluation et des Entretiens professionnels
ENGAGEMENT / FIDELISATION
•Travail sur les valeurs d’entreprise
•Mise en place de systèmes de motivation et d’éléments de Qualité de Vie au Travail
