Missions RH & Marque Employeur
Dans un contexte de mutation forte des métiers et de tensions sur le marché du travail, il est aujourd’hui nécessaire que les entreprises préparent bien en amont l’adéquation/adaptation des compétences de leurs salariés au monde numérique, et l’intègrent dans leurs plans de formation, mais soignent aussi leur marque employeur pour continuer à attirer des candidats et préparer leur futur.
Parallèlement, il faut être vigilant à ce que les process RH comme le recrutement, la conduite des entretiens professionnels, la formation évoluent également et que les entreprises se dotent d’une véritable communication RH en soignant notamment leur présence et leur visibilité numérique.
La clé de la transformation des entreprises réside dans la réalisation de leur propre « Expérience RH » pour pouvoir porter le changement
