Afin d’accompagner dirigeants, équipes RH, managers, salariés dans l’éducation aux nouveaux outils de communication numérique et les aider à mieux les intégrer à leurs pratiques professionnelles, Altitud RH propose des modules de formation destiné à mieux comprendre et s’adapter à l’ère numérique
L’explosion des médias sociaux a amené à un repositionnement de la communication des organisations notamment en termes de recrutement et de marque employeur mais aussi en termes de développement d’affaires.
Vous souhaitez mieux exploiter ces nouveaux outils et construire une stratégie de communication digitale efficace, gagner en visibilité, assurer une veille efficace, connaitre les codes de présentation et de publication sur les différents réseaux Linkedin, Intagram, Twitter, Facebook…Toute une série de réponses que vous trouverez dans nos formations.
Quelques exemples de formations que nous assurons :
•Booster sa visibilité et son business sur les réseaux sociaux (Social Selling)
•COMEX, CODIR : soignez et optimisez votre présence sur LinkedIn
•Collaborateurs ambassadeurs : Renforcez la présence digitale de votre entreprise
•Mettre en place et animer sa communication digitale sur les réseaux sociaux
•Ateliers emploi et carrière : travailler sa présence sur LInkedIn et son personal branding
•Google et Linkedin pour mieux sourcer et recruter
A l’ère de la transformation numérique qui permet nomadisme et travail à distance des équipes et à l’ère d’une forte transformation sociétale où aujourd’hui 4 générations avec des aspirations et un sens au travail différent se côtoient dans les organisations, l’écoute, le dialogue et la communication sont au centre du développement des organisations :
Attractivité, engagement, motivation, fidélisation représentent aujourd’hui les enjeux des entreprises et le management reste le fil directeur de ces éléments.
Il est donc primordial que les managers, puissent conduire et savoir mener des entretiens avec les équipes, sur les phases amont d’une présence entreprise (entretiens de recrutement et d’intégration) ainsi qu’au cours de la carrière au sein de l’entreprise (entretiens individuels d’évaluation, entretiens professionnels, entretiens divers (demande de recadrage, augmentation, évolution ou mobilité interne, départ…)
Nul doute que les entreprises qui préparent bien leurs managers à comprendre les générations, mener des entretiens RH ou encore à animer différemment et efficacement leurs équipes, sauront fidéliser leurs collaborateurs et en attirer de nouveaux
Nos formations proposées :
•Manager à l’ère du numérique et de la transformation sociétale
•Développer le travail collaboratif et l’intelligence collective dans son équipe
•Comprendre et manager les nouvelles générations
•Animer des réunions efficaces
•Les clés de conduite d’entretiens difficiles
•Réussir ses entretiens de recrutement
•Réussir l’intégration de ses collaborateurs
•Réussir ses entretiens d’évaluation et professionnels
Transformations des organisations, nouvelles générations, nouveaux comportements des candidats, nouveaux outils numériques spécifiques à la gestion des RH, nouveaux modes de communication dans les organisations, les challenges à relever par les acteurs Ressources Humaines sont énormes !
Nos formations proposées :
•Comprendre la Transformation numérique et sociétale pour mieux accompagner le changement
•Attractivité, fidélisation : créer et optimiser sa marque employeur
•Comprendre les nouvelles générations
•Sourcer et recruter sur le web et les réseaux sociaux
•Réussir l’intégration des collaborateurs
•Réussir ses entretiens de recrutement
•Mettre en place des entretiens RH
